怀来县| 双柏县| 建水县| 江安县| 杨浦区| 婺源县| 绥化市| 阜城县| 长宁县| 东山县| 苗栗市| 高州市| 通山县| 林西县| 三亚市| 田阳县| 宣威市| 巩留县| 营口市| 长治市| 溧水县| 灵山县| 乐至县| 兴义市| 资源县| 景谷| 丰宁| 大余县| 北流市| 信阳市| 绩溪县| 霍山县| 衢州市| 望都县| 璧山县| 遵化市| 都昌县| 如皋市| 上饶市| 汶上县| 西充县| 汉沽区| 襄城县| 成安县| 肥西县| 阳山县| 五家渠市| 左云县| 锡林郭勒盟| 荆门市| 越西县| 重庆市| 正宁县| 阿坝县| 驻马店市| 安徽省| 宣汉县| 京山县| 新巴尔虎右旗| 务川| 孟连| 武义县| 达州市| 泸水县| 富裕县| 恩平市| 邮箱| 赤城县| 桐城市| 剑川县| 平顶山市| 镇平县| 松原市| 天气| 惠东县| 星座| 万安县| 定结县| 朝阳县| 灵山县| 凤阳县| 阳城县| 万山特区| 时尚| 惠州市| 清河县| 肥城市| 奈曼旗| 新源县| 福清市| 通渭县| 无极县| 靖州| 湘乡市| 白河县| 汾西县| 宣化县| 海安县| 穆棱市| 武义县| 贵溪市| 县级市| 班戈县| 象州县| 开化县| 陇南市| 兰考县| 铁力市| 溧水县| 娄烦县| 广平县| 大竹县| 邳州市| 年辖:市辖区| 栖霞市| 宁河县| 民丰县| 沈阳市| 高青县| 汝城县| 监利县| 湾仔区| 呼图壁县| 观塘区| 镇宁| 宣城市| 滨海县| 安图县| 定西市| 探索| 吴堡县| 高密市| 泰和县| 藁城市| 崇阳县| 南宫市| 科技| 文安县| 中山市| 黑河市| 和平区| 汾西县| 河津市| 台南市| 崇州市| 于田县| 铅山县| 六安市| 新野县| 岑巩县| 贡嘎县| 新建县| 葫芦岛市| 绿春县| 双桥区| 谢通门县| 兰州市| 内江市| 克东县| 斗六市| 鞍山市| 环江| 定州市| 于都县| 昌都县| 石台县| 五家渠市| 修武县| 星子县| 八宿县| 华安县| 桐城市| 奈曼旗| 灵武市| 兴隆县| 镶黄旗| 乌兰县| 安塞县| 安塞县| 平江县| 桂平市| 喀什市| 西安市| 桂阳县| 彭山县| 葫芦岛市| 呈贡县| 汉阴县| 勐海县| 修水县| 横峰县| 靖边县| 凌云县| 盘锦市| 个旧市| 唐海县| 普兰县| 永嘉县| 特克斯县| 天柱县| 阿勒泰市| 常宁市| 辽源市| 阿拉善左旗| 文山县| 余干县| 西贡区| 福州市| 昔阳县| 灵寿县| 合阳县| 荔浦县| 石台县| 永年县| 清远市| 娄烦县| 若尔盖县| 绥芬河市| 灯塔市| 会泽县| 肇源县| 临桂县| 莎车县| 乐安县| 林州市| 大渡口区| 长阳| 宜阳县| 通城县| 双峰县| 大宁县| 额济纳旗| 会昌县| 平罗县| 武冈市| 盖州市| 全州县| 兴安盟| 泾川县| 芮城县| 察雅县| 静安区| 仪陇县| 石家庄市| 馆陶县| 凌源市| 宁都县| 彭山县| 和田市| 康保县| 霍林郭勒市| 获嘉县| 聊城市| 菏泽市| 讷河市| 庆安县|

全国人民代表大会常务委员会工作报告

2018-10-21 15:15 来源:搜狐健康

  全国人民代表大会常务委员会工作报告

  艺术作品凝聚了作者原始创作的全部信息而具有特定的唯一性,远非其他形式的复制件可以相提并论。犹记5年前同样的场合,习近平主席庄严宣示,实现中国梦必须弘扬中国精神。

数十载长河浩荡,九万里风鹏正举。到2020年,我国要建成千家绿色示范工厂和百家绿色示范园区;到2025年,制造业绿色发展和主要产品单耗达到世界先进水平,绿色制造体系基本建立。

  为政之要,莫先于用人。“人工智能技术的飞速发展,让城市变得更聪明”,罗家均深有感触,“收垃圾、预约家庭医生、掌握区内交通状况、远程控制智能家电……生态城的居民通过网站和手机APP,足不出户便可享受30项社区智慧生活服务;智慧网厅、智慧大厅也实现了互联网和电子政府的融合。

  目前,8名主要犯罪嫌疑人已经被检察机关批准逮捕。为人民谋幸福的时代内涵是什么?所谓幸福就是需求得到满足,人民幸福就体现在对美好生活向往的需求得到满足。

“目前柳州市工业机器人存量近4000台,并以每年1000台的增量递增。

  2016年5月25日,华为公司以韩国三星电子公司侵犯其4G标准专利等为由,将其起诉至深圳中院,请求法院判令被告立即停止侵权行为。

  近日,事件终于告一段落,北京市高级人民法院作出终审判决,认为第13039178号“双沟珍宝坊君坊及图”商标(下称争议商标)与第519224号“君及图”商标(下称引证商标)不构成使用在同一种或类似商品上的近似商标。事实上,让无所遁形的就是颗粒粒径检测技术,其已被广泛应用于工业、化学、环境安全等诸多领域。

  据了解,引证商标由山东董郎家酒业有限公司于1989年6月24日向商标局提出注册申请,1990年5月20日被核准注册,核定使用在第33类酒商品上。

  截至目前,我省驰名商标数增至74件。值得一提的是,增城区的发明申请量虽然排名倒数第二,但其增速却是全市最快的,已连续两年增速翻番。

  “品牌强还需文化强,我们的产品走向了世界,品牌发展步入‘快车道’,相应的文化输出要跟上。

  “幸福都是奋斗出来的”“奋斗本身就是一种幸福”,习近平总书记的重要讲话,深刻揭示了幸福和奋斗的辩证关系,为“新时代是奋斗者的时代”的号召奠定了思想理论基础。

  对于此次诉讼,酷我方面表示,已同李海鹰取得联系,双方正在洽谈合作事宜。越秀法院经审理认为,广州悦可军玉未经原告授权或许可,在其生产、销售的LED产品上擅自使用原告的企业名称、官方网址及客服电话,且冒用美国保险商试验所(UL)认证标志及原告UL认证编码,构成不正当竞争行为;中山吉莱德公司生产、销售涉案侵权产品,亦构成不正当竞争行为。

  

  全国人民代表大会常务委员会工作报告

 
责编:神话

全国人民代表大会常务委员会工作报告

理解新时代为人民谋幸福的理论内涵关键要把握三个要点:一是人民对美好生活的向往是多元化的、多层次的。

2018-10-21 16:04 北京晚报

打印 放大 缩小

来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2018-10-21入职某公司工作,2018-10-21与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2018-10-21未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2018-10-21期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2018-10-21入职某公司,2018-10-21双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2018-10-21小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2018-10-21,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

猜你喜欢

    白银 深州 九台 德江县 海原县
    湖南 泸西县 盘锦市 淮南 石阡县
    人事考试网